Village de l'Emploi
introduction
Avec un budget de l’Education Nationale pharaonique, et un grand nombre d’emplois à pourvoir dans l’univers des nouvelles technologies, il ne devrait pas y avoir de chômage de masse dans notre pays. La réalité est toute autre, la faute probablement à un système éducatif essoufflé et inefficace. On connaît en France un chômage très élevé, du fait de l’inadéquation des formations initiales et des compétences développées lors des études, avec les besoins réels des entreprises sur le terrain. Les nouvelles technologies sont en effet un secteur en révolution permanente: de nouveaux langages informatiques apparaissent, de nouveaux métiers se créent, le développement de l’e-commerce ou du big data nécessitent de nouveaux besoins, de nouvelles compétences qui manquent profondément sur le marché du travail. Pour faire face à cette pénurie, il faut que des formations initiales développent ces compétences auprès d’une nouvelle génération. Malheureusement, en France, la formation universitaire et les études dans les écoles de commerce et d’ingénieurs reste marquée par une philosophie passéiste : cours magistraux, enseignement très théorique, connaissance parfois obsolète, absence de lien avec les entreprises, univers de poussière. En ce qui préoccupe davantage des étudiants qui souhaiteront faire de la recherche, que de ceux qui souhaitent s’insérer dans le monde du travail traditionnel. C’est ce constat qu’on fait les fondateurs du village de l’emploi formation et ils ont développé un dispositif pour faire face à ces difficultés: rapprocher les compétences de jeunes lauréats avec les besoins réels et immédiats des entreprises. Pour cela, ils se sont entourés d’entreprises partenaires dans le domaine des nouvelles technologies, ayant de fort besoin de recrutement en jeunes talents, et ont conçu avec eux les modules de formation nécessaires, de façon pragmatique, pour mettre en situation ces jeunes dans le monde l’entreprise, et leur confier des responsabilités. Depuis la création du village de l’emploi méthode en 1998, le succès de cette formule ne se dément pas. Véritable booster de carrière, les lauréats du village mènent une vie professionnelle fructueuse est satisfaisante pour eux. Un vrai succès. Voyons les détails de ce que le village de l’emploi a mis en place pour former ses futurs lauréats.
Comment fonctionne concrètement le village de l'emploi?
Dès l’origine, les fondateurs du village de l’emploi ont compris qu’il fallait associer des entreprises à leur programme de formation. Ils ont donc fait appel à des entreprises dites partenaires qui ont accepté d’alimenter et de concevoir avec le village des modules de formation dont elles souhaitaient que les jeunes bénéficient, avant de venir travailler au sein de leur entreprise: Gestion de projet, communication, compréhension d’un budget et d’un P&L, anglais, langages informatiques, toutes les compétences ont été listés afin que les étudiants puissent bénéficier des apports dont ils avaient besoin. Les modules ont été conçus pour rester très pragmatiques, dimensionnés en formation courte et efficace, visant à l’application et la mise en œuvre, et non à l’acquisition de connaissances théoriques et encyclopédiques comme les universités ont trop tendance à le faire. Avec cette approche, les entreprises partenaires savent que les talents qu’elles intègrent dans leurs rangs ont un bagage minimal sur lequel s’appuyer. Cette formation par modules est la phase initiale du village de l’emploi formation: ensuite, les jeunes sont envoyés dans leur entreprise partenaire pour y exercer leur métier sur une période de trois ans. Durant toute cette période, ils ont bénéficié du support, des ressources, des professeurs et des contacts du village, ainsi que de tout le réseau de pairs et d’entreprises qui peuvent les aider à faire avancer leurs projets, à développer leurs compétences. Le jeune talent ne se trouve ce dont ne pas isolé dans son entreprise, il bénéficie du support de toute la communauté du village pendant ces trois années. C’est une formule gagnante, car le jeune est mis en situation, il a des objectifs à atteindre, une activité concrète d’application des connaissances il a acquise, il progresse avec le soutien et tous les supports nécessaires pour parvenir à ses objectifs. De son côté, l’entreprise partenaire bénéficie à de compétences fiables qu’elle aurait beaucoup de mal à trouver sur le marché, le contenu de la pénurie le des talents dans son domaine. Elle a également la garantie de pouvoir investir sur le jeune talent il est difficile de son travail pendant une durée de trois ans.
Comment faire pour rentrer au Village de l'emploi ?
Le succès du village de l’emploi est intervenu grâce au climat de confiance qui est instauré entre tous les protagonistes : les entreprises partenaires savent que les modules de formation dispensés sont adaptés à leurs besoins, et cela est revu année après année. Le village à sélectionné les bons candidats, ayant une motivation et une appétence pour les métiers les nouvelles technologies. Les futurs lauréats savent eux qu’avec les modules de formation qu’ils vont suivre et leur expérience en entreprise, ils auront tous les moyens de construire un beau parcours professionnel. L’entrée au village de l’emploi fonctionne comme le recrutement dans une entreprise : le candidat est reçu pour évoquer en entretien ses motivations, les études qu’il a faites, ses centres d’intérêt, ses compétences déjà acquises et son niveau dans chacune d’elles. A la base de ces échanges, il sera convenu de la discipline ou du domaine sur lequel le futur lauréat va se former. Il doit bien évidemment montrer son intérêt et accepter le travail qui sera requis pendant la période de formation. Les modules seront programmés pendant une durée très courte, qui va de trois à neuf mois maximum, avant que le jeune rejoigne son entreprise partenaire. Cette période de formation est volontairement courte, et cela correspond au souhait de beaucoup de jeunes, qui ont pour la plupart, déjà un diplôme universitaire ou plusieurs années d’études après le bac. Ils ont souvent le sentiment d’avoir perdu du temps. Leur souhait est à ce stade de très rapidement pouvoir démarrer concrètement vie professionnelle, et c’est ce que propose le village de l’emploi avec cette mise à niveau rapide et opérationnelle, qui les prépare à plonger dans le grand bain. Cette approche très concrète séduit beaucoup d’étudiants, qui ont souffert et fonctionnement très théorique en détaché des réalités du monde universitaire.
le village de l'emploi: un booster pour une vie professionnelle épanouie
Les histoires de succès des lauréats du village de l’emploi sont très nombreuses, et en 20 ans d’existence, le village de l’emploi méthode à aider beaucoup de jeunes qui se trouvaient dans une impasse avec leurs études supérieures, a démarrer une nouvelle orientation professionnelle et à rentrer très vite sur le marché du travail. Il ne s’agissait pas pour autant de simplement trouver un job, mais de construire un projet de carrière, appuyé sur des compétences, avec l’appui de personnes qui leur ont fait confiance. Une fois le cursus des trois ans d’expérience professionnelle dans l’entreprise partenaire terminé, le lauréat n’aura aucune difficulté à trouver un nouveau poste. La demande dans l’univers du digital et du numérique est tellement élevée que les entreprises se battent pour accueillir des talents qualifiés avec une première expérience professionnelle. Et c’est exactement le profil des lauréats au sortir du village de l’emploi. En trois ans, avec une mise à niveau minimal, les jeunes lauréats ont bâti une expérience professionnelle valorisante qui a poussé leur employabilité. La plupart des talents va progresser dans une nouvelle société, avec un poste à responsabilités, certains choisissant de créer leur propre entreprise. On s’aperçoit qu’en démarrant leur société, les lauréats multiplient leurs revenus par 3! Tous les avenirs leur sont ouverts !